省委Wireless Vibrator

统战当时我觉得肯定我是对的;但其实也未必尽然。但其实，工作可能我们队伍里面已经有同伴需要喘口气、需要休息了。Wireless Vibrator

他们更加年轻;已经在复星工作了一段时间，领导能够快速理解和践行复星的战略;从某一块具体的业务起步，都在各自领域取得了优秀的成绩。我已经十分满足了，小组也因此，我对复星光明的未来更有期待。公布两位执行董事辞任的同时，调研督导复Wireless Vibrator星还宣布了一系列高管的任命。毕业次年，检查梁信军与郭广昌一起创业，检查以3.8万元创业资本、从事国内市场调查业务起家，后来，另外三个校友汪群斌、范伟、谈剑陆续加入，人称复星“五剑客”。他还说，省委自己比别人幸运的，省委一是生逢鼓励知识分子创业的改革开放年代;二是有上海这样温润的气候土壤;最最重要的，是创业之初，就幸运遇见广昌、阿汪等创业伙伴，以及在随后的二十多年中遇到复星的所有人。

当然，统战复星最注重的还是全球化能力。凭着这一念的初心，工作我们更可以不断感召更多志同道合的新鲜血液的加入。据彭博社最新发布的数据显示，领导在过去1年中，美国初创企业上市和融资数量都有所下降。

04要斑马，小组不要独角兽!在刚刚结束的洪泰基金春分大会上，小组其创始人盛希泰表示：“创业要真正回归商业本质，就是要说人话，赚钱是硬道理，什么样的创业人能火?创业者必须要找到商业模式、要知道怎么样转型、投资人如何投的这个项目，可以被时间检验的。03硅谷的泡沫更圆当然，调研督导这种情况并非中国独有。这些并非一个典型企业巨头的标志，检查但它们应该成为也能够成为一个典型企业巨头的标志。另一方面，省委大公司的经济实力仍在增长而非收缩，省委美国的产业集中度在过去几十年里一直保持稳定增长，而现有大公司所蕴藏的潜在创业能量也在挖掘释放，张瑞敏就一直致力于将海尔转变成一个“创业平台”，在这个平台中，每个员工都感觉像是在为一个创业公司工作

有一个细节，韩信借军功让刘邦封他为“假王”，刘邦是不愿意的，但被张良踩了一脚，立刻变成了假意说“要封王就封真王”。项羽为什么没有做好?第一，利益分配不对，功劳是自己的，错误是部下的，这样的分配方式不可能有团队。

面向未来，如果你想做长久，公司要做大，到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时，主要有3点：1、人格特征。如果你投得过早，第一批公司都死掉了，第二批公司起来的时候你不敢投，最后可能第二批公司都变成了大公司。在洪泰帮一次小范围聚会时，他说现实远比剧本要精彩。做企业每天都会遇到问题，你必须带着欢喜心去接受这些问题。

二是感谢洪泰的无畏年轻人。结果大家看到了，新东方过去两年的股价一直在往上走。很多员工大部分工作了5年以上，每年工资涨40%不好做了。这是在不确定中间给员工确定性。

3、CEO进行时最重要的，是为团队在不确定中间寻找确定的路径。document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

CEO最重要的是学习能力：一是专业的能力，二是潜在能力。决策对不对没有客观的指标，没有人告诉你现在投，一定能够成功，鬼才知道，就你知道。

富人思维就是遇到什么东西都看成是机遇。但现在，我投了10到15亿在线上课程。比如，朱元璋就体现了外向性格，成为领导者的强烈意愿，这个是天生的。今天是CEO大会，我想讲一下自己作为CEO的一些感想。他是领袖，他做决策，但他会让团队参与。人的思维有穷人思维和富人思维之分，CEO一定要有富人思维。

所以，在这里有两个感谢：一是感谢我们所有的CEO们。在这点上，我和泰哥是不一样的，如果泰哥来做新东方，可能做一年新东方就没有了(笑)。

对自己有期许很重要，但如果这个期许和你的势能不符合就会有问题。我在北大当了6年的老师，也给培训班上过课，我知道这件事可以做。

这与公司的大小没有关系，你开始干第一天就要思考这一点。从早上9点半开始，他已经在台下听了一天。

2、是寻找和你的公司、你所做的事匹配的发展模型。CEO未来时未来的路径，我觉得一个CEO要能做到下面三点，公司的长久发展就有可能有保障。在创业之前，你能否成为一个优秀的CEO就已经有苗头了。负面的思维，即使碰到一个漂亮的女生来追我，都担心她是不是看上我的钱。

我自己是典型的从负面个性特征转变到正面个性特征的人。此外，个性特征还体现在CEO对事情的清晰判断，有没有胆子去做。

台上的演讲者中，有江南春这样与他同时代创业的企业家，有王小川这样的中生代创业者，更多的则是最近两年起步的年轻CEO们。这个判断不仅仅是要读几百本书，很多人读了几千本书，只是一个书呆子而已。

人的思维有穷人思维和富人思维之分，CEO一定要有富人思维。我是2006年新东方上市后，才算真正被称作CEO，之前大家都叫我校长。

在隆中对时，诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。我说我是CEO，在这个关键的时刻，新东方除了听我的没别的选择，凡是不听我的，交完辞职报告以后可以离开。公司并不是越大越好，需要根据个人的能力和大势情况而定。比如我从北大出来之后，很多人怀疑做外语培训有没有市场。

我是，你不给我钱，我就不去了，我还差那点钱(笑)?但泰哥是你不给我钱就别想活(笑)。我能干好新东方，因为我带有人格上的“屈服性”，我愿意被人折腾，被人骂了以后自己生闷气，对别人还能不露出怒色。

关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。比如新东方现在面临的就是这两个问题，我这位董事长考虑最多的是这两条。

刘邦的任何事情都是让团队参与的。如果遇到任何事情都是消极的，你任何事情都做不成。